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仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響
https://doi.org/10.14990/00004070
https://doi.org/10.14990/000040700b2e43e3-34a6-493d-a37c-25396a853a7a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
K03866.pdf (368.0 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-03-14 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Effects of Work Allocation and Performance Evaluation on Work Motivation of Employees Returning to Work after Maternity or Childcare Leave | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14990/00004070 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
奥野, 明子
× 奥野, 明子× 大内, 章子× 奥井, めぐみ |
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| 書誌情報 |
甲南経営研究 en : Konan business review 巻 62, 号 3・4, p. 71-92, 発行日 2022-02-25 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 甲南大学経営学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 04524152 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00084507 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
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Cite as
OKUNO, Akiko, OUCHI, Akiko, OKUI, Megumi, 2022, The Effects of Work Allocation and Performance Evaluation on Work Motivation of Employees Returning to Work after Maternity or Childcare Leave: 甲南大学経営学会, 71–92 p.
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