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中途採用者の組織適応に関する量的比較分析 入社方法と主観的業績に焦点を当てて
https://doi.org/10.14990/00003114
https://doi.org/10.14990/000031142a5ef369-ada9-4cc1-9e31-0aff3a8076d5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
K02943 (448.3 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-08-31 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 中途採用者の組織適応に関する量的比較分析 入社方法と主観的業績に焦点を当てて | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Examining the organizational adaptation of mid-career recruits : Comparisons between mid-career recruits and old members of organization and between subjective high and subjective low performers among mid-career recruits | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14990/00003114 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
尾形, 真実哉
× 尾形, 真実哉× Ogata, Mamiya |
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| 書誌情報 |
甲南経営研究 en : Konan business review 巻 59, 号 1, p. 45-87, 発行日 2018-06-20 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 甲南大学経営学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 04524152 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00084507 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
