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企業属性が採用資源、採用行動、採用結果に与える影響に関する実証分析 : 実績と企業規模に焦点を当てて
https://doi.org/10.14990/00002125
https://doi.org/10.14990/00002125621e0f56-427b-4447-9600-425f61b83b9e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
K02012 (448.3 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-02-22 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 企業属性が採用資源、採用行動、採用結果に与える影響に関する実証分析 : 実績と企業規模に焦点を当てて | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | An empirical Analysis of the influence of corporate attributes to hiring resources, hiring activities, and hiring Performances. | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14990/00002125 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
尾形, 真実哉
× 尾形, 真実哉× Ogata, Mamiya |
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| 書誌情報 |
甲南経営研究 en : Konan business review 巻 54, 号 2, p. 143-178, 発行日 2013-09-25 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 甲南大学経営学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 04524152 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00084507 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
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Cite as
尾形, 真実哉, Ogata, Mamiya, 2013, An empirical Analysis of the influence of corporate attributes to hiring resources, hiring activities, and hiring Performances.: 甲南大学経営学会, 143–178 p.
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